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Marchio Valtellina

Dati relativi ai premi

In questa pagina sono pubblicati, ai sensi dell'art. 20, comma 2, del D.Lgs. 33/2013:

  • l'entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale;
  • la distribuzione del trattamento accessorio in forma aggregata al fine di dare conto  del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi;
  • il grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

 

personale dirigente
anno Ammontare complessivo destinato a retribuzione di risultato del segretario generale (€) Ammontare complessivo retribuzione di risultato effettivamente corrisposto al segretario generale (€) grado di differenziazione
fasce di merito (N. dip. e %)
superiore a 90% tra 90% e 60% inferiore a 60%
2015 17.652,00 17.652,00 1 (100%) ____ ____
2014 18.580,30 18.580,30 1 (100%) ---- ----
2013 18.580,30 18.580,30 1 (100%) ---- ----
2012 18.580,30 18.580,30 1 (100%) ---- ----
2011 18.580,30 18.580,30 1 (100%) ---- ----
2010 18.580,30 18.580,30 1 (100%) ---- ----
2009 15.593,47 15.593,47 1 (100%) ---- ----

 

personale non dirigente
anno Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati (€) ammontare complessivo dei premi effettivamente distribuiti (€) grado di differenziazione
fasce di merito (N. dip. e %)
superiore al 90% tra 90% e 60% inferiore a 60%
2015 49.899,50 (di cui 10.465,00 economie anno precedente) 49.899,50 4 (14%) 23 (79%) 2 (7%)
2014 60.662,85 (di cui 6.643,30 economie anno precedente) 60.662,85 7 (23%) 22 (74%) 1 (3%)
2013 52.960,72 (di cui 5.469,52 economie anno precedente) 52.590,71 6 (20%) 23 (77%) 1 (3%)
2012 41.450,59 41.450,59 22 (69%) 8 (25%) 2 (6%)
2011 56.475,36 (di cui 9.051,03 economie anno precedente) 56.475,36 19 (60%) 11 (34%) 2 (6%)
2010 58.560,87 (di cui 12.978,03 economie anno precedente) 56.387,15 26 (76%) 8 (24%) --
2009 48.323,69 (di cui 10.902,25 economie anno precedente) 46.100,77 27 (82%) 6 (18%) --